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新版双轨制会员管理系统,双轨制制度直销软件
直企制度双轨中的会员一般会分成几个级别,在加入的时候会标注出会员的级别,这个级别理论上并不能代表会员的能力或身份,只是代表他们曾经或当前给公司做了多少的贡献,当然,级别不同,受益不同,这个是天经地义的,而级别越高,受益越大,也是很正确的一个做法。
会员在加入的时候,因为看不清楚方向,对公司不了解,或只是出于情面才报了一单,一般会选择*小的单型,将自己的投入*小化,其中有一部分人,从来没指望着这份事业能带来经济上的回报。但是随着对公司公司对产品的深入了解,可能会慢慢产生一些兴趣了,从而想继续这份事业,当他想继续的时候,突然发现,自己的级别太低,从而“损失”了很多潜在的利益,这就会引导他们去做级别的升级。
不同级别的利益会有所不同,那么在双轨制度中,到底不同的级别有哪些差异呢?下面说一下差异的几个方面:小区业绩提成:这是*大的一个区别点,量碰是双轨的核心,而低级别注定只能按很小的比例来提成
量碰封**值:低级别每周(天)的量碰封**值不同,高级别可以得到很高的奖项,低级别只能象征性的有一些收入
对等奖提奖代深或比例:对等奖也称管理奖、**奖,有些制度中,*低级别甚至没有资格得对等奖。
制度中无处不在体现着多投入多回报的观点,也正是因此,会员才会产生升级的欲望,那么是不是会员想升级就能升呢?不尽然,看不同公司的政策来决定。
双轨制直销系统的优势有哪些?
1、市场倍增效益放大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放大,这是传统制度所不及的。
2、经营与消费合为一体:传统制度着重经营者,忽略消费者,双轨制则将经营者与消费者结合为一体,纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,
即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
3、奖金及时人人可拿:传统制度以月为单位,每次业绩从头开始;双轨制可以累计积分,达到一定程度,就可领取奖金,只要你途中不放弃。
双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,但是不论高阶、中低阶都可以领到。
4、双轨制度相对公平:传统制度会因业绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从基层到zui高阶都一样,奖金的百分比是相同的,在制度设计上,
奖金领取的多少和组织大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。
对**人而言,*100代、1000代和**代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。
5、双轨制度易懂好做:在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享,而不必拥有非常强的能力,就能够经营成功。
传统制度中,经销商要很会卖东西、经营组织,但双轨制不同,只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。
双轨制直销系统在线多用户商城
1)在线商城:完整多用户商城功能,媲美京东,淘宝等功能。
2)直销软件:商城后整直销结算功能。
3)**整合:商城和直销软件整合,还可对接任意第三方现有系统。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
购买2500pv以上为初级业务员。购买5000pv以上为业务主任
一,业务分红。初级业务享受12层内每单分红30pv ,4000pv止 。业务主任享受12层内每单分红50pv,10000pv止。
12层是包括自己在内的总12层即分红层数11层
(自己消费+直推消费的业绩)
二,业务精英奖。个人业绩10000pv以上10%, 个人业绩20000pv以上13%个人业绩30000pv以上15% .
注:发奖金和扣5%手续费。周薪制。
三,快乐奖。初级业务员享受上一位业务分红的10%.享受下直推一代15%,二代10%。业务主任享受上一位业务分红的10%.享受下直推一代20%,二代10%,三代10%。不封**多劳多得
四,市场经理级差奖。一星经理,左右市场各10万pv,10%.二星经理左右各一个一星,12%。三星经理左右一个二星,14%。四星经理左右一个三星16%。五星经理左右一个四星18%。
六,董事分红。金董左右一个五星,2.5%,钻董左右一个金董,1.5%。
五,经理培育奖。配育一个同级1.2%,培育一个高级(五星内)0.8%。
另注;做到三星经理以上可开*三个市场或更多。
西安软件系统功能强大,操作简单,扩展性实用性更强。高效能的 BS 架构,透过 IE 浏览器就可以进行操作,没有任何更新的问题;
系统包括会员办公平台、公司办公平台两部分。按照公司的业务规划,对会员、产品等庞大的业务数据进行管理;软件功奖金分配方式实现后台可以设定调节,
每一个模块可针对不同部门的管理员来设置权限,分部分分人员管理。
双轨制直销系统的优势有哪些?
1、市场倍增效益放大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放大,这是传统制度所不及的。
2、经营与消费合为一体:传统制度着重经营者,忽略消费者,双轨制则将经营者与消费者结合为一体,纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,
即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
3、奖金及时人人可拿:传统制度以月为单位,每次业绩从头开始;双轨制可以累计积分,达到一定程度,就可领取奖金,只要你途中不放弃。
双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,但是不论高阶、中低阶都可以领到。
4、双轨制度相对公平:传统制度会因业绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从基层到zui高阶都一样,奖金的百分比是相同的,在制度设计上,
奖金领取的多少和组织大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。
对**人而言,*100代、1000代和**代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。
5、双轨制度易懂好做:在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享,而不必拥有非常强的能力,就能够经营成功。
传统制度中,经销商要很会卖东西、经营组织,但双轨制不同,只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。
双轨制直销系统在线多用户商城
1)在线商城:完整多用户商城功能,媲美京东,淘宝等功能。
2)直销软件:商城后整直销结算功能。
3)**整合:商城和直销软件整合,还可对接任意第三方现有系统。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
购买2500pv以上为初级业务员。购买5000pv以上为业务主任
一,业务分红。初级业务享受12层内每单分红30pv ,4000pv止 。业务主任享受12层内每单分红50pv,10000pv止。
12层是包括自己在内的总12层即分红层数11层
(自己消费+直推消费的业绩)
二,业务精英奖。个人业绩10000pv以上10%, 个人业绩20000pv以上13%个人业绩30000pv以上15% .
注:发奖金和扣5%手续费。周薪制。
三,快乐奖。初级业务员享受上一位业务分红的10%.享受下直推一代15%,二代10%。业务主任享受上一位业务分红的10%.享受下直推一代20%,二代10%,三代10%。不封**多劳多得
四,市场经理级差奖。一星经理,左右市场各10万pv,10%.二星经理左右各一个一星,12%。三星经理左右一个二星,14%。四星经理左右一个三星16%。五星经理左右一个四星18%。
六,董事分红。金董左右一个五星,2.5%,钻董左右一个金董,1.5%。
五,经理培育奖。配育一个同级1.2%,培育一个高级(五星内)0.8%。
另注;做到三星经理以上可开*三个市场或更多。
西安软件系统功能强大,操作简单,扩展性实用性更强。高效能的 BS 架构,透过 IE 浏览器就可以进行操作,没有任何更新的问题;
系统包括会员办公平台、公司办公平台两部分。按照公司的业务规划,对会员、产品等庞大的业务数据进行管理;软件功奖金分配方式实现后台可以设定调节,
每一个模块可针对不同部门的管理员来设置权限,分部分分人员管理。
西安云英网络科技有限公司,主要经营 双轨、循环矩阵、级差、太阳线、一条线、三轨 层碰 点碰 循环制 返利、多网合一制等直销软件直销结算软件,网站建设 网页设计,网上商城开发,直销后台系统、直销软件制作、直销管理软件、直销管理系统、直销结算系统,直销奖金制度软件定做,、直销奖金计算软件、,服务器、国内外域名注册等。需要直销管理软件就选云英直销软件公司,帮助客户完成管理与业务创新。。
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